15 min

Beslissingsbalansblad

Een klassiek motivatiehulpmiddel om de voor- en nadelen van verandering versus blijven zoals je bent te verkennen.

Zelfontdekking
Gemiddeld
15 min

Het Beslissingsbalansblad is een krachtig hulpmiddel uit Motiverende Gespreksvoering (MI) ontworpen om je te helpen je ambivalentie te navigeren. Wanneer we een belangrijke verandering overwegen - of het nu gaat om het starten van een nieuwe gewoonte, het beëindigen van een relatie, of het veranderen van gedrag - voelen we ons natuurlijk in twee richtingen getrokken. Dit werkblad helpt je om dat interne conflict te externaliseren.

Door de beslissing op te delen in een vierkwadrantenmatrix, kun je duidelijk de 'verborgen' voordelen van hetzelfde blijven en de potentiële kosten van verandering zien. Deze gestructureerde aanpak voorkomt dat je vastzit in een lus van 'voor- en nadelen' die slechts op één kant van de medaille focust.

Onderzoek toont aan dat het nauwkeurig identificeren van de voordelen van niet veranderen net zo belangrijk is als het identificeren van de voordelen van veranderen. Het stelt je in staat om te anticiperen op de dingen die je zou kunnen missen en te plannen hoe je die behoeften op gezondere manieren kunt aanpakken. Gebruik dit werkblad wanneer je 'vastzit' of onzeker bent over de volgende stap.

Beslissingsbalansblad

Beslissingsbalansblad

Een klassiek motivatiehulpmiddel om de voor- en nadelen van verandering versus blijven zoals je bent te verkennen.

Wanneer te gebruiken

  • Wanneer je je ambivalent voelt over een belangrijke levensbeslissing
  • Voordat je een nieuwe gewoonte of gedragsverandering begint
  • Wanneer je je 'vastzit' en geen motivatie hebt om verder te gaan
  • Om je persoonlijke waarden te verduidelijken met betrekking tot een specifieke keuze

Hoe te gebruiken

  1. 1
    Definieer de verandering: Formuleer duidelijk het gedrag of de situatie die je overweegt te veranderen.
  2. 2
    Voordelen van blijven opnoemen: Schrijf alle goede dingen op over het behouden van de dingen zoals ze zijn.
  3. 3
    Nadelen van blijven opnoemen: Identificeer de negatieve gevolgen van niet veranderen.
  4. 4
    Voordelen van verandering opnoemen: Noteer de voordelen en positieve uitkomsten van de verandering.
  5. 5
    Nadelen van verandering opnoemen: Wees eerlijk over de uitdagingen of nadelen van de verandering zelf.
  6. 6
    Bekijk en reflecteer: Kijk naar de balans. Welk kwadrant heeft op dit moment het meeste 'gewicht' voor jou?

Onderzoek & Referenties

  • Miller, W. R., & Rollnick, S. (2012). Motivational Interviewing: Helping People Change. Guilford Press.